HR-chef i Red Barnet: Lønanalysen er et godt redskab og stærkt for branchen
Lige nu har du mulighed for at bidrage med vigtig data, der kan skabe transparens og stærkere vidensgrundlag om lønforhold i NGO-branchen.
Og det er godt givet ud at deltage i undersøgelsen, lyder det fra en tidligere bruger, der også skal være med i dette års undersøgelse, der kickstartes 8. maj.
Lige nu ISOBRO opfordrer medlemmer til at deltage i analyse af løn- og arbejdsvilkår i NGO-branchen. Det er Mercer, der gennemfører analysen, og indrapportering af data foregår fra 8. maj til 10. juni.
Louise Bender Jensen er HR-chef i Red Barnet. Det var blandt andet hende, der sørgede for, at Red Barnet var med i analysen af løn- og arbejdsvilkår i NGO-branchen, da Mercer sidst gennemførte analysen i 2022.
”Vi får en værdi i at deltage og lave det interne arbejde i organisationen, og så er den generelle sammenligning værdifuld,” fortæller Louise Bender Jensen.
Hun siger, at Red Barnet bruger analysen til at se på sammenligninger i lønniveau med blandt andet finansfolk, marketingsfolk og IT, som jo er funktioner, der går på tværs af brancher.
”En anden værdi analysen kan bringe er den specifikke data, vi kan få indenfor NGO-branchen med de specifikke fagområder og funktioner, vi har, for eksempel indenfor børnefaglighed. Det kræver dog deltagelse fra kollegaer i hele NGO-branchen for at den data kan blive så valid som muligt,” siger Louise Bender Jensen.
Foruden sammenligningen på tværs, så nævner Louise også den interne forberedelse til analysen som yderst værdifuld. Et arbejde de måske ikke ville have gjort i samme grad, hvis ikke det var for anledningen til at deltage i Mercers lønanalyse, fortæller hun.
”Forberedelsen er at lave den her analyse af ens stillingsstruktur. Det vil sige, hvilke stillinger har vi, og hvordan sammenligner vi dem på tværs af forskellige afdelinger eller fag. Så vi har skabt en struktur, hvor vi har mappet alle vores stillinger, og dermed kan sammenligne dem med hinanden. Det er jo i sig selv en øvelse, der er super værdifuld for en organisation, fordi det kan hjælpe på karriereudvikling, det kan hjælpe på at vi er sikre på, at vi lønner fair og gennemsigtigt i forhold til den funktion man udfylder og de kompetencer, man bringer med ind i organisationen,” siger Louise Bender Jensen.
Jo flere, der er med, desto bedre analyse
Louise Bender Jensen håber på, at så mange som muligt fra branchen vil deltage. Så kan vi bruge data, dels som generel information til branchen om lønniveauer og -strukturer, men også på tværs af brancher. Organisationerne er jo lidt anderledes end for eksempel det private.
”Men jeg synes, at som branche giver det rigtig mening for os at blive lidt klogere på, hvad er det egentlig, vi adskiller os på i forhold til andre brancher, og have nogle strategiske samtaler omkring, hvordan vi ønsker at placere os i forhold til måske andre i branchen, men også på tværs af brancher lønmæssigt. Det kan man gøre ved hjælp af lønanalysen fra Mercer,” siger Louise Bender Jensen.
Rig mulighed for hjælp og vejledning
Mercer har et system, hvor man får vejledning til, hvordan man skal indrapportere. Det foregår via et link, og så foregår det via nærmest et opslagsværk til det, du indrapporterer, hvad indeholder det, og hvad skal du indrapportere af data i den specifikke celle. Der er også noget kvalitetssikring af det, hvor den lyser rødt og siger eller spørger, om du er forkert på den her, for der er en afvigelse, der er unaturlig.
Louise oplever ikke, at det er svært at udfylde data i undersøgelsen.
”Mercer gør egentlig ret meget ud af at lave denne her rådgivende del, både med start workshops og løbende kontakt. Jeg kunne bare ringe til Mercer, hvis jeg var i tvivl om, hvordan jeg skulle indrapportere i en celle,” fortæller hun.
Lær mere om lønanalysen på webinar 8. maj
Du har mulighed for at deltage i et online kickoff møde, hvor du hører om analysen, hvordan du indrapporterer og hvordan du får hjælp. Det er den 8. maj. Tilmelding til kickoff er uforpligtende og forudsætter ikke deltagelse i undersøgelsen.
